कोरोनावायरस ने हमारे दैनिक जीवन को प्रभावित किया है। COVID-19 महामारी की अचानक और अनियंत्रित पारी के बाद कार्यक्षमता के उतार-चढ़ाव की बात करने के लिए… इससे बेहतर क्या हो सकता है…इस महामारी के कारण हम देख सकते हैं कैसे हम अपने सभी गतिविधि स्तर में और दैनिक योजनाओं में बदलाव कर रहें हैं, कर्मचारी खुद को बाहर और अंदर, अर्थात, कार्यालय और घर, के काम में स्थिर रखने का प्रबंधन कर रहें हैं। ट्विटर ने घोषणा कर दी कि कर्मचारियों को दूरस्थ रूप से (रिमोट/WFH) और ‘हमेशा के लिए ’काम करने की अनुमति दी जाएगी और अमेज़ॅन सीटीओ वर्नर ने क्लाउड-आधारित कार्यस्थलों में परिवर्तन को मई में “स्थायी”के रूप में घोषित किया।
रिमोट काम करने के सभी सकारात्मक चीजों के बावजूद, कुछ अध्ययनों से पता चलता है कि यह ऐसा नहीं है जो माना जाता है। सामाजिक अलगाव, रोजगार अनिश्चितता, WFH (डब्ल्यूएफएच) बर्नआउट और वायरस ने दुनिया भर में श्रमिकों की भलाई और समृद्धि को मजबूत करने के लिए संयुक्त किया है।
हालाँकि, पजामा पहने हुए सोफे से काम करना अब एक वास्तविकता बन चुकी है। लेकिन यह लंबे समय तक चलनेवाली मीटिंग्स, काम के बीच घर की परेशानी व्यक्तिगत जीवन में बुरे प्रभाव डाल रही है। डब्ल्यूएफएच के साथ, अध्ययन की जांच रिपोर्ट है कि, डब्ल्यूएफएच वहाँ नुकसानदेह है जहाँ काम की उत्पादकता और मानसिक स्वास्थ्य संबंधित हो। वे सभी महसूस करते हैं कि कार्यालय समय की तुलना में WFH अधिक काम की मांग करता है।
WFH के नकारात्मक प्रभाव
वैश्विक स्तर पर शोधकर्ताओं द्वारा किए गए पुनर्विचार के अनुसार, अधिकांश कर्मचारियों ने डब्ल्यूएफएच गतिविधि पर नकारात्मक प्रभाव व्यक्त किया है। उनमें से अधिकांश ने कहा कि महामारी के प्रकोप के बाद से उनका मानसिक स्वास्थ्य त्रस्त हुआ है, जिससे कर्मचारियों में चिंता और तनाव का स्तर बढ़ जाता है। एक अध्ययन के अनुसार, WFH स्टाफ कर्मचारियों को COVID-19 स्थिति के दौरान काम और जीवन संतुलन के प्रति उनकी संवेदनशीलता और समर्पण को शिथिल कर रहा है। इस तरह के कुछ प्रतिकूल प्रभावों में शामिल हैं:
- कार्यालय में काम करने की तुलना में घर से काम करनेवाले कर्मचारी वीडियो-कॉल के माध्यम से अधिक मीटिंग में कार्य करते हैं। मीटिंग्स के लिए लंबे समय तक की तैयारी और काम करने से मानसिक थकान हो सकती है। कर्मचारियों को अच्छी मीटिंग्स करने और क्लाइंट के साथ अपने रिश्ते को मजबूत करने के लिए अपनी प्रस्तुति को रिकॉर्ड करने की संभावना पड़ती है, जिससे वे उस पर कड़ी मेहनत करते रहते है। संवेदनशील जानकारी वीडियो कॉल पर हैक होने के खतरे से लीक नहीं की जा सकती। इसलिए मेल चैट और फोन कॉल बढ़ गए हैं; जिस वजह से तनाव के स्तर में वृद्धि हो रही है। एक तरह पूरा सप्ताह वर्चुअल मीटिंग्स-कर्मचारियों को पूरी तरह से थका हुआ और तनावग्रस्त छोड़ देते है। इसमें कोई आश्चर्य नहीं कि कर्मचारी शिकायत करते हैं कि WFH अधिक काम की मांग करता है।
- अकेलापन सबसे ज्यादा जोखिमवाली मानसिक बीमारी में से एक है। अधिकांश कर्मचारियों को कार्यालय जाने और सहकर्मी के साथ मस्ती करने का उत्साह याद आता है। लेकिन, होम कल्चर आने से अप्रत्यक्ष रूप से लोगों को सिर्फ काम करना पड़ता है और कोई सामाजिक मेलजोल अब नहीं रहा है, यह सब बस सामाजिक दूरियों को बनाए रखने के लिए। लेकिन आखिरकार, “मनुष्य एक सामाजिक प्राणी है”, उसे अलग रहने के लिए कहना मतलब उसे मानसिक अशांति को आमंत्रित करने के लिए कहने जैसा है।
- कुछ कर्मचारियों को थकावट जैसा महसूस हुआ, क्योंकि वे अपने मूल काम के घंटों से अधिक काम कर रहे है। अब जैसे बड़े संगठनने अपने कर्मचारियों को कार्यालय से काम करने और घर से काम करने में विभाजित किया है। इसलिए डब्ल्यूएफएच कर्मचारियों ने महसूस किया कि वे अपने कार्यालय के सहयोगियों की तुलना में अधिक योगदान दे रहे हैं। जो लोग घर से काम के लिए नए हैं, उन्हें लगता है कि वे यह साबित करने के लिए अधिक काम करने पर मजबूर हैं कि वे कम काम के बादवाले विकल्प के साथ अधिक उत्पादक कर्मचारी हो सकते हैं, यह साबित करते है कि WFH अधिक काम की मांग करता है।
- घर से काम करने वाले कर्मचारियों को महामारी के दौरान वर्चुअल प्राइवेट नेटवर्क (वीपीएन) खरीदना पड़ा। एक वर्चुअल प्राइवेट नेटवर्क (वीपीएन) – एक सार्वजनिक नेटवर्क पर निजी नेटवर्क का विस्तार करता है और उपयोगकर्ताओं को साझा या सार्वजनिक नेटवर्क पर डेटा भेजने और प्राप्त करने में सक्षम बनाता है जैसेकि उनके कंप्यूटिंग डिवाइस सीधे निजी नेटवर्क से जुड़े होते थे। कुछ को विशेष रूप से अपने घर पर कार्यस्थल बनाना पड़ा, जिसमें कार्यालय फर्नीचर जैसे कि काम करने की मेज, वाईफ़ाई की व्यवस्था और बहुत कुछ शामिल था। यह कई के लिए फाइनांस क्षति प्रतीत हुआ। इसके अलावा, कुछ कर्मचारियों ने WFH की तुलना में कार्यालय में काम करते समय अधिक साइबर सुरक्षित महसूस हुआ।
- इसके अलावा, कोरोना वायरस के कारण, कर्मचारियों को व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के बीच की अस्पष्टता दिखती है। अब स्कूल बंद हैं, तो बच्चे घर पर हैं। इसलिए कामकाजी माता-पिता अलग-अलग जिम्मेदारियों से जूझते हैं। घर पर मीटिंग के दौरान आसपास के लोगों की आवाज या उनका घर पर रहना, कर्मचारियों के बीच मानसिक बीमारी का बड़ा कारण साबित हो रहा है। महीनों के लिए एक ही जगह में घर और कामकाजी जीवन को संतुलित करना अब कर्मचारियों के लिए थकाऊ होता जा रहा है।
घर से काम करने और घर की देखभाल करने जैसे कुछ लाभ और सुविधा के बावजूद, दिन के किसी भी समय घर की मरम्मत को निर्धारित कर सकते है; फिर भी ऊपर बताए गए डब्ल्यूएफएच के कुछ नकारात्मक प्रभाव हैं। कुछ महीनों पहले जो सकारात्मक लगता था, अब ज्यादातर कर्मचारियों के लिए यह एक चुनौती बन रहा है और उन्हें जल्द से जल्द कार्यालय लौटने के लिए उत्सुक कर रहा है। यह वास्तव में बहुमत से कर्मचारियों द्वारा नापसंद किया जा रहा है क्योंकि डब्ल्यूएफएच अधिक काम की मांग करता है।
कई का कहना है कि महामारी ने काम के भविष्य को बदल दिया है, लेकिन इसने वास्तव में काम के वेग को बढ़ा दिया है। हालांकि, यह गति कर्मचारियों के लिए हमेशा अच्छी नहीं हो सकती है, यह फलदायक रूप से विकसित होने के बजाय अस्वस्थ भविष्य का कारण बन सकती है।
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